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关于妇女节的作文:妇女权利到底怎么体现

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  正在召开的(de)中国妇女第九次全国代表大会上,“妇女权益保护法修订专家组”正在对男女同龄退休问题进行专题讨论。据称,为保障妇女合法权益,促进男女平等,保障妇女享有与男子平等的(de)劳动权利,今后“男女同龄退休”有望写入《妇女权益保障法》。(8月24日《中国青年报》)

  反方观点

  “男女同龄退休”不(bù)符合女性生理特点

  我(wǒ)对“男女同龄退休”持有异议。把目光盯在男女平等上,希望通过“男女同龄退休”来寻求与男性公务员拥有的(de)相同的(de)政治、经济利益,这实际上只是代表着高学历、高职称、高职务这部分女性的(de)利益要求。在当前我(wǒ)国的(de)政治经济、文化教育等领域中,从事高层领导和(hé)管理工作的(de)女性只占一小部分。而这部分女性在全体女性中,所占的(de)比例则更小。其实,根据我(wǒ)国女性所处的(de)整体生存境遇,实际“男女同龄退休”,既不(bù)符合女性本身生理条件的(de)要求,更与当前我(wǒ)国整体的(de)就业形势和(hé)人事制度相悖,是一种短视行为。

  我(wǒ)国之所以实行女性比男性提早退休的(de)政策,首先考虑的(de)因素就是女性本身的(de)生理条件。过去,我(wǒ)国经济相对贫弱,妇女既要进行较为繁重的(de)体力劳动,还要承载着生儿育女等家庭责任,加上女性在生理条件上本身就弱于男性,因此,我(wǒ)国出台的(de)让女性提前退休政策,使女性从繁重的(de)劳动中提早解脱出来,这本身就是对女性的(de)一种关爱与保护。其实,尽管当前的(de)医疗保健有了很大提高,但这都不(bù)能改变女性本身的(de)天然生理弱势。其次女性就业压力和(hé)社会竞争却在不(bù)断加剧,让女性提前退休,是对她们休息权和(hé)健康权的(de)一种尊重,也是一种人性化关爱的(de)体现。

  当前需要的(de)并不(bù)是“男女同龄退休”,最大的(de)需要还是在为退休人员提供各方面的(de)保障上。如果那些退休女性的(de)收入与退休前相比差距较大,加上外部给她们提供发挥余热的(de)空间较小,使她们离开岗位后患上“退休综合征”,在那样的(de)情况下,她们如果发出“男女同龄退休”的(de)呼声,那才是真正代表着男女平等的(de)心灵呼声。单士兵

  正方观点

  同龄退休是妇女的(de)权利

  习惯成自然,尽管习惯未必科学。55岁的(de)妇女有一道槛,到了这个岁数就要离开工作岗位,退休养老。

  为什么妇女55岁就得(de)退休,而男性可以工作到60岁?越来越多的(de)高素质的(de)女性对这一规定提出异议。异议是有道理的(de)。未必只有高素质的(de)女性有这样的(de)异议,只要身体健康的(de)职业女性可能都曾表现出异议,只是,因为习惯,或者约定俗成,或者“传统”,大家都习以为常,普遍认为“合情合理”。

  男女同龄退休成为各界妇女普遍关心的(de)问题。让女性先于男性退休,这一规定的(de)原意是为了照顾女性在体能上的(de)欠缺。但随着时代发展,女性受教育程度越来越高,平均寿命也日益延长,在脑力劳动上完全可以与男性媲美。尤其是对一些有着丰富社会经验,担任领导干部和(hé)技术工作的(de)女性来说,强令她们55岁退休,更是对人力资源的(de)巨大浪费。

  权利面前人人平等,不(bù)管是女性领导干部还是女性技术人员,这是工作岗位的(de)不(bù)同,更多的(de)女性产业工人、女性体力劳动者,只要身体允许,就不(bù)该被提早“剥夺”工作权利,况且“身体允许”也有弹性,在这个岗位上身体不(bù)允许,调整一下岗位身体又完全适应了,只是因为55岁一刀切的(de)规定,更多的(de)妇女没有或失去了再次选择工作岗位的(de)机会。事实上,女性比男性提前5年退休,就意味着女性必须早成才,但是社会并没有为女性早成才提供必要的(de)和(hé)男性不(bù)同的(de)环境。这必然给女性造成更大的(de)就业压力和(hé)心理压力。同时,早退休还使女性的(de)退休金低于男性,造成退休越早,工龄越短,退休金金额越少的(de)客观后果。

  让女性享有与男性平等的(de)劳动权利,不(bù)仅是消除性别歧视的(de)需要,还可实现女性就业人员素质和(hé)年龄结构的(de)优化。存在未必合理,原来合理的(de)现在未必合理,原来良好的(de)初衷随着社会的(de)发展和(hé)变化可能就暴露出很多的(de)弊端,男女同龄退休首先是一种平等权利的(de)表现,权利的(de)行使和(hé)选择应由女性在政策允许的(de)范围内根据自己的(de)身体状况自己决定,而不(bù)是“强制执行”。


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